面試時被問有沒有打算結婚怎麼辦？（內含實際的應對方式）

文章最後更新時間: 2023-08-29

前幾天我才剛結束一場不太愉快的面試，不愉快的原因是面試官在過程中不斷追問我「有男朋友嗎？」、「之後有打算結婚嗎？」、「想要幾歲生小孩嗎？」等等的問題。

其實這已經不是第一次遇到了，但因為被詢問的次數太過頻繁，讓我很懷疑這種不合理的事情是不是常態。

相信不少女性在面試時也有被問過這類的問題（男性我相信也有可能會被問到，但比例上相對較低），有些人不會覺得被冒犯，也有些人跟我一樣覺得不舒服，但事實上感情狀況在《就業服務法》第5條第2項第2款以及《性別工作平等法》第7條中都有規定雇主不能將此做為招募標準。

儘管如此，將感情狀況作為招募標準的公司屢見不鮮，多到讓人習以為常。

詢問感情狀況究竟有什麼問題？

面試的重點是公司要確認求職者是否適任這份工作，因此面試官的重點理當會擺放在求職者是否能勝任這項職務，與職務內容相關的事情才是重點。

至於感情問題、結婚與否，甚至有沒有要生小孩等等，都屬於個人隱私，與專業能力及能夠勝任這份工作無關，因此這些問題十分無理且冒犯。

我曾聽過有人認為面試官詢問感情狀況只是了解求職者的一環，我完全不認同這種觀點，試問工作能力和感情狀況到底有什麼關係。

面試官的重點應該是放在了解求職者「對工作有什麼想法？」、「希望從工作中獲得什麼？」、「有什麼想要達成的目標？」等等，任何與職涯無關的事情都很多餘且沒必要。

要了解求職者本身，等到真的錄取、成為同事之後再說吧！在此之前求職者與公司的關係，充其量不過是僅有一面之緣的陌生人。

所以被面試官問的時候我該怎麼辦？

換位思考

為什麼公司會在乎有沒有男朋友？要不要結婚生小孩？因為這會讓公司增加更多的成本。

公司一切的行為都是以營利為目的，任何會讓公司產生增加成本的事情都要盡量避免。

如果員工結婚生小孩，請婚假、產假、育嬰假時，誰要來處理妳的工作？

公司不是要其他同事分擔，就是必須多請一個短期員工，先不說可能要多付其他同事的加班費，短期職缺本來就很難找到人，就算找到人也要再花時間成本去教育，好不容易學會後妳也差不多要回來公司了。

無論哪種處理方式都會讓公司增加更多成本，所以公司才會介意你的感情狀況。

換位思考後，相信可以理解公司為什麼會有這份顧慮。

調整心態

正面迎擊或果斷放棄

在理解公司的想法後，我們就可以針對這個問題著手解決。

先不要執著於事情本身的對錯，因為這對往後的面試沒有任何幫助，我們能做的就是未來若當上面試官時，不要換了位子就換了腦袋。

身為求職者的重點是放在「怎麼應對」上面。

無論是在社會闖蕩多年的老鳥，還是剛接觸到江湖險惡的菜鳥，都會遇到不合理的事情，礙於各種原因與壓力，我們無法果斷拒絕，這使得每位社會人士都有一副保護自己的好身手，努力地在夾縫中求生存。

面對這個問題，只有兩個選擇：「正面迎擊」或「果斷放棄」。

如果妳選擇放棄，那現在就可以關掉網頁了。

應對方式

包裝自己？

我在領完年終換工作！在勞資關係不對等中，你知道怎麼成為有底氣的求職者嗎？中提到，面試不過是場交易，但沒提到面試其實也是場行銷大賽。

求職者從準備履歷、撰寫自傳，到面試過程中的對談，這一切都需要經過無數次的練習，透過每一次的經驗、事後檢討並修正，在下一次的面試中展現更好的自己。

這一連串的過程，就稱為「包裝」，如同商人透過行銷手法包裝商品，讓原本只有80分的商品表現出100分的樣貌。

不只求職者會包裝自己，面試官、公司，甚至整個社會都在無所不用其極的包裝，塑造美好形象。

因此，求職者必須懂得包裝自己，減少公司的想像空間。

有男朋友？（那她沒幾年後可能會結婚）；26歲了？（那她差不多要結婚了）；結婚了？（那她應該一兩年就會生小孩了）等等，都屬於會讓公司產生想像空間的回答。

所以，能不提就不要提了，多回答一題就是增加一個風險。

是在教我騙人嗎？

騙人與包裝是兩回事。

包裝是透過練習讓自己達到公司要求的門檻，但騙人是明明不會卻說會，沒有的事情講的煞有其事。

結論

人生就是這麼困難，社會就是如此險惡，不思考如何應對，就是等著被人踐踏。

面對錯誤的事情，無論哪種做法都無所謂，只要對得起自己的良心就好，因為沒有絕對的正確更沒有絕對的錯誤，僅僅是價值觀的不同而已。

前面提到換位思考的目的，是希望讓求職者了解公司為什麼這麼問、這麼做，藉此增加思考的角度與深度，並進而想出應對方式。是否認同並不是重點，畢竟自己的價值觀沒理由套在別人身上，反之亦然，重點是在於解決問題。

了解對方行為背後的動機後，更能放寬心的面對結果———

因為結果的好壞不代表個人的好壞，只代表雙方價值觀的差異。

祝各位求職順利。

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