社會

擺脫公司體制，展開自由接案的生活，對部分人來說是理想中的生活模式，然而該做什麼準備、去哪裡找案子，才能成為自由工作者呢？就讓《不上班，每天工作3小時的自由生活》手把手帶領你踏上自由工作者之路吧！

我的資遣經驗算是很友善的，前東家的老闆因為職業特殊，所以整個資遣員工的流程目前看起來並無違法疑慮，但儘管如此，卻還是讓我感到勞工之於雇主的絕對弱勢。
身為勞工的我，自始至終都只能跟著雇主說的話走，就算雇主刻意給我難看，我也只能默默吞下，什麼事也做不了。
這次是運氣好碰上合法資遣，但要是碰上不合法的情況又該怎麼辦？

隨著時代的推進，越來越常在網路上看到討論「最具破壞力的Ｚ世代」、「Ｘ世代主管如何管理Ｚ世代」等之類的議題，反映出目前社會上有許多因為世代差異產生的衝突。
青黃不接的26歲，讓我對年輕一輩沒有特別的想法，畢竟歲數才差一兩歲．很難想像會造成多大的差異───本該如此的，直到遇到這位同事，我才深刻體會到何謂世代衝突。

面試的重點是公司要確認求職者是否適任這份工作，與工作及職務內容相關的事情才是重點。
至於感情問題、結婚與否，甚至有沒有要生小孩等等，都屬於個人隱私，與專業能力及能否勝任這份工作無關。
面對這個問題，妳只有兩個選擇：「放棄」或「正面迎擊」。沒有絕對的正確更沒有絕對的錯誤，僅僅是價值觀的不同而已。

如同剛剛提到的概念，求職不過是場交易，因此求職者的定位是「談工作」，而不是「被面試」。
交易就是一場談判，菜市場裡的婆婆媽媽每個都是談判高手，撇除貪得無厭的類型，各個底氣十足、豪不畏縮的提出心中理想的價格，與老闆一來一往間談出彼此都滿意的條件。面試不也是如此嗎？不對，而是更應該如此。