文章最後更新時間: 2023-08-29
如題，我在農曆年前被前東家資遣了，雖然感到驚訝，但還算是在意料之中，畢竟部門的運作、產品銷量和營運狀況都不斷地在暗示部門被裁撤的命運。
雖然網路上有很多討論被資遣時有哪些權益要注意的文章，但對於被資遣時的流程似乎少有討論，所以本文將以個人經驗分享被資遣時的狀況以及我做了哪些處理。
希望能讓有相同遭遇的你能夠平靜的面對，畢竟被資遣這件事情本身就很讓人不知所措嘛。
被資遣那天發生了什麼事？
暴風雨前的平靜，隱隱約約使人不安卻又摸不著頭緒，直到狂風吹亂了髮絲、暴雨打濕了雙頰，這才驚覺原來我已經身處暴風圈內。
被資遣的那天是個和平常一樣的上班日，我坐在座位上和同事有一句沒一句的聊著，做著無趣的例行公事。唯一要說有什麼不同，那就是主管進公司後卻早早就不見人影，但辦公區域因為消防安檢的緣故有一堆外人走來走去，讓我一時間忘了這股違和感。
到了下午約莫兩點，我就沒再看見主管了，但他的背包還在辦公室，所以當時我想應該只是外出開會吧。
直到老闆無預警地出現在我和同事面前，態度客氣卻不容拒絕地對我們說：「三位現在方便開一下會嗎？」
我才驚覺今天真的有哪裡不對勁。
老闆：「基於某些原因，部門裁撤，各位做到今天為止。」
在聽到這句話後，我的心思就不在公司了，要不是戴著口罩，按耐不住上揚的嘴角恐怕就破壞了這看似嚴肅尷尬的氣氛。
是的，我在被通知資遣時的第一個反應是覺得很開心，開心到藏不住撲克臉的程度，這點容我留到下一篇文章再來詳談，因為接下來的交接過程就一點也不愉快了。
四個小時要整理九個多月的交接資料
聽完老闆裁撤部門的理由後，離下班時間不到四個小時，卻要求我們在下班前整理完交接資料，正常的資遣應該要提早十日預告（註1），這樣實在讓人很難好聚好散。
現在回想起來幸好當時有和同事分工合作，同事準備交接資料，我打去勞動部詢問被資遣注意事項，否則我們的權益很可能都會受損。
當天分別交出和收到哪些資料？
前面提到我有打去勞動部諮詢，真的很感謝勞動部的承辦人員，事發突然而且又是第一次碰到這種狀況，我其實有點手足無措，當時正是因為承辦人員熱心且耐心的和我說明，我才能緩和當下的情緒，好好地把事情處理完。
準備交接資料的同時，公司拿了「離職申請單」和「移交清冊」給我們簽。
由於我們分明是被資遣而非自願離職，所以我遲遲沒有填，但與老闆同行的主管卻在我身旁催促我填寫，於是我直接拿著離職單給老闆說：「這我們不用填吧？」後來老闆在我面前修改離職單，並附上他本人的簽名，我才把單子填完。（無論當下的情況有多混亂，都一定要看清楚文件上的內容再簽名！）
當天我交出去的資料有：「備註員工非自願離職的離職單」，收到的資料有：「資遣費試算表」。
被資遣的隔天我做了什麼？
要求前東家提供資料
被資遣當天其實有很多前東家應該要提供的資料都沒有給，所以我離開後第一件事就是聯繫人資，請他提供：「服務證明」、「退保證明」及「非自願離職證明」（註2）。
「服務證明」和「退保證明」（註3）不管在哪間公司離職都應該要提供，若沒有也可以主動索取，根據勞基法第19條雇主不得拒絕。
這裡有一點想特別提一下，因為資遣依法來說需要給予預告期，但前東家選擇當天請我離開並直接提供預告期薪資，所以我的勞健保是等到預告期結束當天前東家才能退保。
準備失業補助資料
關於如何申請失業補助、要準備哪些資料，我覺得勞動部的網站就寫得蠻清楚的，有需要的人可以參考以下網址。
勞動部勞工保險局「失業給付」：https://www.bli.gov.tw/0006445.html
任何關於失業給付的準備資料、常見問答、書表下載、請領手續等都在裡面！
各地就業服務據點：https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/index/service_location.aspx
失業補助需要親自前往就業服務站申請
如果有文件真的準備不出來（例如：畢業證書），建議直接去就服站詢問服務人員，根據我個人經驗有些資料沒有被用到，所以直接去現場問還是最清楚的。
但「離職證明書或定期契約證明文件（即：非自願離職證明）」、「國民身分證或其他身分證明文件影本」及「被保險人本人名義之國內金融機構存摺影本」這三樣是一定會用到的，一定要記得準備！
收到薪資與資遣費
我是在1/28收到薪資及資遣費，薪資部分因為沒有上滿一個月的班，所以被扣除全勤獎金並依天數計算剩餘薪資；資遣費則依新制資遣費算法（註4），我的年資未滿一年，資遣費依比例計算。
結語
我在收到資遣通知時的當下感到難以言喻的開心，原本因為公司而煩躁鬱悶的心情變得喜悅，過了一個多月後趨於平靜。
每個人面對資遣的反應不盡相同，但或多或少都會感到慌張，有些人會陷入自我懷疑、有些人會感到解脫，或是感到迷惘等等，但無論是哪種情緒，在此之前都要先好好的維護自己的權益。
我的資遣經驗算是很友善的，前東家的老闆因為職業特殊，所以整個資遣員工的流程目前看起來並無違法疑慮，但儘管如此，卻還是讓我感到勞工之於雇主的絕對弱勢。
當天被通知後，當天立刻被趕出公司，相信這對任何人來說都會覺得難受，甚至感到難堪。
我可以理解在公司宣布這個決定的那個瞬間，自己就不再是這間公司的一份子，面對外人的態度自然不會好到哪裡，但身為當事人的我在那一刻實在無法抽離主觀情緒。
所以我在離開公司後我又打去勞動部詢問，問前東家有沒有依法通報？承辦人員卻反問我說：「你為什麼要查這個？這個跟勞工沒有關係阿。」
頓時我感到語塞，滿滿的不悅和無助卡在咽喉，因為我知道對方說得一點都沒錯，我這麼做只是想找前東家的麻煩，一點意義也沒有。身為勞工的我，自始至終都只能跟著雇主說的話走，就算雇主刻意給我難看，我也只能默默吞下，什麼事也做不了。
這次是運氣好碰上合法資遣，但要是碰上不合法的情況又該怎麼辦？
這個問題至今不斷在我腦海裡打轉。
我想，我們現在該保有忠誠的對象不再是企業，而是自己。
經歷過多次心灰意冷的辭職，我學會對自己忠誠。
因為願意善待勞工的企業實在太少了，可能是因為我個人能力不足，所以在出社會的這六年間，我始終沒有找到願意投資人才的企業，碰上的都是想盡辦法壓榨勞工的血汗企業。
這次可以因為被資遣感到開心，最主要的原因就是我保有忠誠的對象是自己，不是企業。
下一篇我想試著聊聊對於企業、對於「給人請的工作」要用什麼心態面對才有機會讓自己好過一點，如果你曾經或是現在仍因此感到痛苦，覺得自己盡心盡力的工作卻得不到應有的回報，不妨抽空來看看下一篇文章，或許能對你有所幫助。
也歡迎有相同經驗或是有所共鳴的人在底下留言分享你的經驗！
被資遣後，對於下一次的求職感到害怕嗎？你可以看看這篇：在勞資關係不對等中，你知道怎麼成為有底氣的求職者嗎？
補充資料
註1.年資未滿一年應提前預告十日
根據勞基法第16條
註2.非自願離職證明上載明的非自願離職的原因，根據勞基法第11條分為五種。
資遣原因怎樣才合法？５大資遣條件不可不知
※非自願離職證明上的理由，理論上應該由雇主填寫完畢交付勞工，但我在辦理失業補助時聽到蠻多是雇主沒有填，然後勞工自己填寫，結果承辦人員查完發現雇主通報的理由和勞工填寫的不同，導致當天無法申請。（建議大家一定一定要由雇主填寫好理由！）
註3.若公司遲遲不肯給，覺得和公司周旋很傷神的話，也可以自行申請
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註4.新制資遣費算法VS.舊制資遣費算法哪裡不一樣？
資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！ – 法律010
