明明很想換工作,但又說不出口?帶你面對提離職時會遇到的四個心理狀態

文章最後更新時間: 2023-08-29

前陣子離開了待了一年多的公司,說實話離職對我來說不是什麼困難的事情,提離職這件事不會帶給我壓力,也不會有什麼「離不了」的事情發生。

但我身邊非常多,幾乎可以說是全部的親友都有這個問題,「沒辦法提」、「不敢提」、「不知道怎麼提」、「好不容易提了,但公司卻希望我留下」等等的原因,讓他們每年都在抱怨,卻始終待在同樣的公司,日復一日。

「離不了」的原因有哪些?

沒辦法提

我覺得這點是所有原因中最嚴重的。仔細想想,為什麼會沒辦法提離職?不外乎是因為錢,因為沒錢。

你每個月領著這份關乎生計的薪水,但此刻你對這份工作已無熱情,可能是壓力過大、人際關係出問題或是影響到身心健康等等,這些原因讓你每天睜開眼時都恨不得馬上離職———但你卻想起你的戶頭卻剩不到一千塊。

在這種狀態下的你只會陷入惡性循環,無心工作、心情一直保持負面,久了都要生出病了,但這時候的你還是無法離職,因為你沒錢。所以為了避免讓自己陷入這種痛苦的惡性循環,平時就要做好財務管理,不為什麼,就為了對公司不爽時可以瀟灑地走人。(這是財務管理的好處之一)

不敢提

我一開始對這點非常的無法理解,仔細問下去之後才發現理由五花八門。

比如說,主管對我很好,離職會覺得對不起他;或是,跟同事感情很好,平時請假同事都會嫌無聊沒人陪,更不敢離職了,又或者,單純不敢。還有一種可能是公司握有你的把柄,但我相信各位只要人品端正就不會有這個問題,所以這邊就不提了。

大抵來說人際關係佔了很大的部分,在職場上做人真的比做事重要太多了,這並不表示做事不重要,只是會做人可以讓你的做事能力被看見,兩者必須同時兼顧。

回到正題,我們必須先釐清來工作的初衷是什麼?為了錢?為了學技能?為了夢想?無論初衷是什麼,我想應該都不會是來交朋友的吧?如果真的是,那我發自內心的勸你趕緊換個心態,在你忽然被人捅一刀之前。

出社會凡事就不再像學校時那麼單純了,運氣好的人或許在學校時就體會到「小社會」,小社會比如團體報告、實習分組,我覺得先體會到的人運氣很好,因為可以發現這世界上不是所有人都那麼善良,光是能在學校提早知道這點就是打了預防針。

社會上凡事講求利益,所謂的凡事包括談戀愛、工作、交友,所有你想得到的背後都含著一層目的性,不再會有人無私的付出,因為會被欺負,人善被人欺就是這個意思。

當然,我並不是鼓勵因此去傷害他人,而是要懂得保護自己,不要輕易地相信任何人,保護自己不代表攻擊別人,學會保護自己的同時又不傷到人又把事情做好———這是所有社會人的課題。

不知道怎麼提

這點相對簡單,不知道怎麼提離職其實也體現你對自己的不了解。

釐清自己對於工作的接受度,列出喜好,並把造成自己現在感到壓力大的原因寫下來,最後挑選出適合當作離職原因的理由,用話術包裝過後便可去向直屬主管提辭呈了。

當然,我寫得很簡單,但還是要多練習才會越提越漂亮,其中挑出適合的離職原因和包裝這兩點千萬不能錯,我不會說哪些理由才是最適合的,因為每間公司的狀況及每個人的情況都不相同,只有身處在那個環境之中的你才最了解,因此考量的面向務必多方,盡量圓融,才能讓自己安全、和平的下莊。

好不容易提了,但公司卻希望我留下

這點其實可以和上一點的「挑選出適合當作離職原因的理由,並用話術包裝過」做結合,離職原因必須讓自己站得住腳且讓公司無法拒絕,重點是自己的態度絕對要夠肯定、夠斬釘截鐵,扭扭捏捏的只會把自己逼進難以挽救的地步。

挽留是職場上的人情,絕對不代表真心。

挽留也可能是真心,但這取決於你先前與主管、同事的相處情況決定,因此在提離職的過程中被挽留的話,堅定自己的態度,勇敢的說出你的決定吧!

最慘的是已經提離職了但最後卻留下了,這跟提分手結果卻還是在一起一樣慘。

試想一下,提分手(離職)便意味著過程中有讓你難受且無法解決的問題,因此才會決定分開,而在提出這個決定的瞬間就表示你的心已經不在這個人(公司)的身上了。此時若被對方說服選擇留下,對方對你的態度肯定不會跟以前一樣的,彼此心中都會產生疙瘩。

情侶間的疙瘩是不信任、沒那麼愛;職場的疙瘩是公司對你的不信任,請敏銳一點,無關你個人怎麼想,提離職這個舉動背後的意義是對公司不再忠誠,對你的態度也會大不相同的。

因此,提離職這件事絕對要下定決心,半吊子的態度只會害死自己。

結論

這些是我對於離職的想法,但實際上要做到並沒有那麼容易,我用了四年跌跌撞撞,從一開始得慘不忍睹,到現在趨向穩定,持續成長中。

無論是好的壞的經驗對我來說都是養分,每次遇到事情時仔細回想分析,檢討錯誤,就會一次比一次更好了,更重要的是務必有行動力,畢竟想再多什麼卻什麼都不做,一切都只是空談。

另外關於提離職時的法律規定,也千萬不要忘了!

祝大家都能順利和不適合的工作告別,迎接下一個更好的選擇˙!

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