文章最後更新時間: 2025-01-16
農曆年前對上班族來說，除了要煩惱如何應對過年親戚的各種逼問，還要思考是否要繼續待在同一間公司。想離職的念頭，或許早在幾個月前就盤旋在腦袋，但領完年終、過完年後，就必須做出決定。
但是，到底該怎麼確定，會不會只是一時倦怠？下一份工作真的會比較好嗎？跟同事相處得都還不錯，真的要離職嗎？
過去我還是上班族時，都會利用這篇文提到的內容來釐清自己的想法：
你為什麼想離職？4 個常見的理由
在決定提離職之前，先想想看自己為什麼想離職吧！想離職的理由有很多，通常都不會脫離這 4 個範疇：薪資待遇、工作內容、職場人際關係和公司制度文化：
1. 薪資待遇不會成長：起薪再高，後續不會成長也沒用
上班就是為了錢，這點是絕對的，無論工作內容再有價值、同事主管再好相處，如果沒辦法賺到相應的報酬那也只是白搭。
我們都知道，在經濟不景氣的大缺工時代，儘管基本薪資和起薪都比過去還要高，但入職之後薪資會不會調漲、會如何調漲（是否有考核制度）才是關鍵。
如果發現在這家公司待了好幾年，負責的工作越來越繁雜，但薪資報酬卻沒有跟著上漲，付出和收入漸漸不成正比後，那麼基於現實考量會出現想離職的念頭也是理所當然。
2. 工作內容不適合：不適應工作型態、工作沒有成就感、不符職涯規劃
就算薪資條件符合期待，但若工作內容不適合，那也很難做長久。
舉例來說，A 工作的型態是早上進辦公室打卡後，就要出門在外跑一整天，直到下班前才能趕回公司；B 工作有大量的文書處理，非常講求效率，要懂得運用公式、AI 協作和清楚的邏輯，才能如期提交報表； C 工作則是注重跨部門的溝通協調，除了要完成手邊的工作之外，也要掌握每個人的進度，並彙整提報。
不同工作型態都各有各的難處，哪一種適合自己只有你最清楚，做著不適合或是不擅長的工作會非常痛苦，即便有辦法忍耐一時也忍不了一輩子。
同樣的，如果很適應工作型態，可是工作內容對你來說沒辦法獲得成就感，甚至根本不符合你的職涯規劃，那麼即便做得再上手，也只是待在舒適圈內溫水煮青蛙，對你的目標而言沒有實質的幫助。
3. 跟同事主管不合：公私不分、頻率不合
再來是工作時最讓人頭痛的「職場人際關係」，畢竟人的問題一直以來都是最難處理的課題。
出社會後我們都曾聽過「要選擇『做人』，還是『做事』？」這個選擇題，但是這個問題有一個陷阱，那就是即便選擇做事，也不能完全放掉經營人際關係，請、謝謝和表面上的和平這些基本禮貌還是得維持，因為這關乎的是你個人的形象和禮儀，也會影響自己做事的方便程度。
當然，最常遇到的是已經用最低標準的態度去和同事相處，可是就是會有人不懂得界線，不僅喜歡打擾別人工作、刺探個人隱私，還講話沒禮貌，這種情況下根本沒辦法好好做事，那麼想離職也是在所難免。
4. 公司制度有問題：常態加班、下班還要處理公事、老闆情緒勒索
最後一點是公司制度和文化，雖然勞動部不知道，但在台灣工作的我們都知道，符合法規的台灣企業比在路上撿到鑽石的機率還小，所以實際上都是找自己可以接受的公司待著，不去奢求能遇到完全合法的公司。
可是即便每個人可以接受的範圍不同，但像是表定六點下班卻往往八點才能走的「常態加班」，還有全公司都像是股東一樣「下班還一直傳訊息、談公事」，或是給點小恩小惠就自以為是皇帝的老闆，交辦工作都用「情緒勒索」等，這種會直接影響個人生活和工作品質，連帶讓身心出現問題的公司制度與文化，有誰會不想離職？
只是一時疲倦，還是真的不適合這份工作？6 個問題幫你釐清想離職
無論你想離職的原因是哪一種，有些時候想要離職不見得是出於理性判斷，而是基於個人感受，所以即便釐清想離職的理由之後，還是很難確定會不會只是一時疲倦，請假休息幾天就好了？還是真的是不適合這份工作，跟公司和同事主管八字不合？
這時候可以先問問看自己下面這幾個問題，那麼就可以確定這份工作不適合你，可以認真思考下一步：
- 你每天起床上班的動力，除了錢，還有其他東西嗎？
- 在這間公司上班後，你的身體健康狀況有維持不變或是變好嗎？
- 你的主要壓力來源是來自於家庭、伴侶或任何工作以外的人事物嗎？
- 上班時，你喜歡或不排斥跟同事主管的交流與相處嗎？
- 你的生活除了工作以外，還有其他興趣愛好、交際娛樂嗎？
- 工作時你有感受到任何一點快樂或成就感嗎？
我有盡量避免問題帶有引導性，希望能幫助你找出最真實的狀態與感受，無論你的想法是什麼都不要輕易否定或視而不見，畢竟這本來就是非常私人且主觀的事情，沒有對錯之分。
如果你認同我的看法的話，那麼以上六個問題只要有一個的答案是「否定」的話，就非常建議你靜下心來思考要不要離職。
這些問題乍看之下沒有很嚴重，但別忘了，人生是由各式各樣的人事物所組成，只有工作或錢都不行，尤其健康是必須擺在第一順位的事情，興趣更是不能完全沒有，為了身外之物而忽略其他真正重要的事物就本末倒置了，非常不值得。
你想清楚了嗎？還沒也沒關係，先繼續看下去吧！
現在真的是離職的好時機嗎？這 1 個時機點最好
假設你現在已經決定要離職了，也不要輕舉妄動，尤其「切忌告訴同事」，同事不是朋友，交情再好也一樣，你有辦法 100% 保證同事真的跟你很要好嗎？只要你有一絲的遲疑，就不要挑戰人性。
通常離職潮都會落在「領完年終『之後』，也就是農曆年『之後』」，畢竟這份年終是慰勞過去一年的自己，都已經撐過一年了，如果公司有發年終，那沒道理不拿，所以過完農曆年後許多人就會開始提離職。
這個時間點當然沒問題，但是若想要再保險一點的話，不妨等到「2 月結束之後」。一年之中天數最短的月份就是 2 月，但領的薪水跟其他月份相同，所以想再確保更多生活費的話，算好離職預告期後，等到 3 月再離職也不遲。
想清楚後就離職吧！待多久不重要，重要的是下一步怎麼走
當你已經走到這一步時，不僅已經知道自己為什麼想離職、確定不是一時衝動，而且也將年終拿到手之後，就果斷地提離職吧！
有些人在真的要提離職時，會開始顧慮東顧慮西，像是主管同事其實人也不錯、這裡的待遇跟朋友比好像也沒多差、在這裡還沒待滿一年好像會影響之後求職，下一間公司說不定更差等等。
但是，這些理由都不能解決你在這間公司待得很痛苦的原因，想要改變現狀，就必須做出跟以往不一樣的選擇，否則你怎麼能期望得到不一樣的結果？
就算主管同事其實人也不錯又如何？他們能改變你的薪資條件嗎？這裡的待遇比朋友好又怎樣？這件事能改善你跟同事處不來的問題嗎？還沒待滿一年又怎麼了？現在是大缺工的時代，你只要確保自己有在進步，有能帶去下一份工作的經驗與技能就夠了，不是嗎？下一間公司說不定更差又有什麼關係？再換就好了，缺工時代還怕找不到工作嗎？
做出決定之前需要仔細思考和盤算，做出決定那一刻需要的只有勇氣，而且不要忘記了，人生本來就是有捨有得，即便遇到上一份工作比較好的情況也不要後悔，因為那是當時的你能夠做出的最好的決定了，放眼未來，才能一步步走出理想的人生。
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